做六休一是什么意思

“做六休一”指工作六天休息一天。从法律角度看，它涉及工时制度，我国标准工时制为每日8小时、每周40小时。若超出此范围且未获补偿，则可能违反劳动法。若长期超时工作且影响健康，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，“做六休一”常见的处理方式包括：1. 遵循法律规定，确保每周工作时间不超过44小时（含加班）；2. 若需超时工作，应依法支付加班费；3. 通过劳动合同约定特殊工时制（如综合计算工时或不定时工作制），但需经审批。选择处理方式时，应考虑合法性、员工权益及企业实际情况。
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从法律角度，针对“做六休一”问题，具体处理方式如下：1. 若企业遵循标准工时制，应确保员工每周工作时间不超过40小时，超出部分需按法律规定支付加班费。2. 若企业采用综合计算工时制或不定时工作制，需先向劳动行政部门申请并获得批准，同时确保员工在周期内的工作时间不超过法定标准，且加班费计算方式合法。3. 若企业未遵守法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付加班费；若造成损害，还可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业赔偿。以上操作均需在确保合法合规的前提下进行。