没交社保离职赔偿计算

公司未交社保离职需赔偿，按工作年限计算经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未缴社保应支付经济补偿，满一年补一月工资，不满半年补半月，未及时补缴还将面临法律后果。严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律追责。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解与仲裁。首先可尝试与公司协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，则可向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后仲裁。
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未交社保离职赔偿分情况。具体操作：1. 确认单位未缴社保事实；2. 计算工作年限对应补偿金；3. 与单位协商补偿事宜；4. 协商不成申请调解或劳动仲裁；5. 根据仲裁结果决定是否提起诉讼。