没有签劳务合同的临时工中暑，怎样申请赔偿？

未签劳务合同中暑，临时工仍可申请赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系认定，中暑属工伤范畴，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。
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临时工中暑赔偿，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。
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临时工中暑可申请赔偿。具体操作：1.立即与雇主协商赔偿事宜；2.若协商无果，向基层调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，准备材料向人民法院提起诉讼。