最低工资标准是实发工资还是应发工资?

留用察看期间,最低工资标准指应发工资。依据《最低工资规定》,应发工资不得低于当地最低工资。若实发工资低于此标准,将违反法律法规,可能影响劳动者权益及企业合规性。
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最低工资指应发。操作:1.查阅合同,确认工资条款;2.如合同未明确,遵循《最低工资规定》;3.确保应发工资不低于当地标准;4.如实发工资低于标准,需调整至合规。
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处理此问题,常见方式为查阅劳动合同及公司法。应明确合同中工资条款,并参考公司法规定。若合同未明确,需依据《最低工资规定》执行,确保应发工资不低于标准。
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