员工下班后发生脑溢血，单位需承担何种责任？
桐庐县刑事律师
2025-04-21
员工下班后脑溢血，责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；否则为意外事故。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后脑溢血，处理方式需分情况。如下班前发病，则按工伤处理，申请工伤认定；如下班后突发，作为意外事故处理，可协商或诉讼解决。选择方式需依据实际情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后脑溢血，责任分情况。操作如下：若下班前发病，立即申报工伤，享受保险待遇；若下班后发病，先送医救治，再与单位协商或走法律途径解决赔偿问题，确保员工权益。
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