单位只让休90天但法定可休158天，生育津贴按多少
桐庐县刑事律师
2025-04-24
生育津贴应按158天发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假可延长至158天，期间单位应支付生育津贴。未足额发放可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴应足额发。操作如下：1.与单位沟通，要求按158天发放生育津贴；2.若单位拒绝，收集证据，如产假证明、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位足额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未足额支付生育津贴，处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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