兼职提前一天说离职

对于兼职提前一天提出离职的情况，根据《劳动法》的相关规定，兼职是可以随时提出离职申请的。因此，用人单位不能以此为由克扣工资。如果用人单位非法克扣工资，兼职者有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。请注意，虽然兼职可随时离职，但为了避免不必要的纠纷，建议双方在兼职合同中明确离职流程和相关责任。
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从法律角度看，兼职离职时需注意：1. 确认离职申请是否符合《劳动法》及兼职合同的规定；2. 与用人单位协商确定离职时间，避免单方面随意离职；3. 办理好工作交接，确保不影响用人单位的正常运营；4. 保留好离职相关的证据，如离职证明、工资结算单等，以备后续可能出现的劳动争议。
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如果兼职者在提出离职后，用人单位要求立即离职，兼职者可以：1. 与用人单位协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职时间；2. 如果协商不成，兼职者可以按照《劳动法》的规定，随时离职，无需承担因未提前通知而造成的损失责任；3. 保留好离职相关的证据，以备不时之需。