干了半年离职年终奖不发

针对您提出的问题，如果公司规章制度规定离职员工没有年终奖，但您与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等事项，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。在此情况下，尽管公司规章制度有相反规定，您仍有权依据合同中的约定，要求公司按照约定条件发放年终奖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动合同中未明确约定年终奖的发放，而公司往年有发放年终奖的习惯，这通常被视为公司的一种福利政策，而非法定义务。在此情况下，您离职后主张年终奖的依据相对较弱。具体操作上，您可以尝试与公司协商，看是否能基于往年惯例达成一定补偿，但法律上并不强制公司必须发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，维护年终奖权益的关键在于合同依据。首先，应检查劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、时间、金额等。若有，应依据合同约定与公司沟通协商。若无明确约定，则可考虑收集公司往年发放年终奖的证据，尝试与公司协商达成补偿协议。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。