律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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离婚后赡养费标准计算方法
离婚后赡养费需协商或法院裁定。依据《婚姻法》等规定，赡养费应考虑子女需要、父母负担能力及生活水平。不及时处理可能导致子女生活困难，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后赡养费需协商或诉讼。具体操作：1. 协商时，双方应明确子女需求、各自经济状况，达成书面协议；2. 诉讼时，需准备相关证据，如收入证明、子女开销等，提交法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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查看银行卡被冻结方法怎么查
银行卡被冻结后，查询冻结机构和原因的方式如下。要查询银行卡被哪个机构冻结，需联系发卡银行。如果银行卡被冻结是由银行系统自动识别并执行的，可向银行客服或柜台申请查询冻结原因；如果银行卡是因涉及法律诉讼或司法程序被冻结的，银行会提供司法机关的名称或冻结文号。具体如下：1. 如果是银行因异常交易或账户安全原因冻结银行卡，银行会提供冻结的具体规则或系统提示，用户可申请复核或提供相关证明材料进行解冻。2. 如果是法院、检察院、公安机关等司法机关因调查案件需要冻结账户，银行将提供冻结单
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低保户子女名下有车怎么补救
低保户子女名下有车，需评估车辆价值及对低保资格的影响。分析说明：根据低保政策，低保户及其家庭成员的财产状况是评估其是否符合低保条件的重要因素。若低保户子女名下的车辆价值较高，可能被视为超出低保家庭的财产限额，从而影响低保资格。因此，需先了解当地低保政策对车辆的具体规定，再根据实际情况决定是否需要处理该车辆。提醒：若因车辆问题导致低保资格被取消或面临审核，表明问题已较严重，应及时咨询当地民政部门或法律专业人士，寻求补救措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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车祸被送往医院怎么办
车祸被送往医院后，首要任务是确保自身安全并及时处理后续事宜。以下是不同情况下的具体应对方式：1. 若意识清醒且能行动，应立即联系家属或朋友告知情况，让他们尽快赶到医院协助处理后续事务，如沟通病情、处理事故相关事宜等。2. 若身体受伤严重无法自行行动，应在医护人员进行救治的同时，尽可能向医护人员或赶到的家属清晰描述车祸发生的经过、自身感受等关键信息，以便后续事故处理和病情诊断。3. 若涉及责任纠纷，在确保身体状况允许的情况下，注意保留与车祸相关的证据，如事故现场的照片（若有条件）
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两班倒一周要上几天班
两班倒一周要上几天班取决于具体的工作时间安排是否符合劳动法规定。以下是不同情况下的详细说明：- 如果每日工作8小时，且企业实行标准工时制度，那么每周工作时间不超过44小时（根据现行《劳动法》第三十六条），因此一周通常最多工作5.5天，但实践中一般每周工作5天，每日8小时，每周40小时，剩余时间可合理安排；若企业保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条），则一周最多工作6天。- 若存在加班情况，即使是两班倒，每周加班时间也需控制，且必须保证员工每周至少有一天的休息时间，不能连续
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10/27
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前男友起诉借钱不还怎么办
前男友起诉你借钱不还，首先要明确的是你需要积极应诉并根据实际情况准备应对策略。以下是不同情况下的详细说明：如果或若存在借贷关系真实且你确实未还款的情况，你需要准备好与借款相关的所有材料，比如借款时的约定、自己的还款计划等，以便在诉讼中说明情况，争取与前男友协商解决，例如达成新的还款协议。如果或若存在你已经还款但前男友不承认的情况，你要收集好所有能证明自己已还款的证据，像转账记录、前男友出具的收条、双方关于还款的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，用这些证据来反驳前男
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暴力催收网上起诉怎么办
面对暴力催收网上起诉，首先要明确您有权通过法律途径维护自身合法权益。以下将针对不同情况为您详细分析：如果或若存在暴力催收行为已对您造成实际损害（如名誉受损、精神困扰等），您可直接向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任并赔偿损失。如果或若暴力催收行为情节严重，涉嫌构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等刑事犯罪，您应先向公安机关报案，由公安机关立案侦查，若公安机关不予立案或侦查后认为不构成犯罪，您可自行向法院提起刑事自诉。如果或若您在网上收到法院的起诉材料，需先核实该起诉是否真
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开除员工是否违法了
开除员工是否违法取决于具体情形和法律规定。以下从不同情况为你详细分析开除员工的合法性问题：如果或若员工存在严重违反用人单位的规章制度的行为，公司依据合法有效的规章制度开除员工，通常不违法。例如，员工多次无故旷工，且公司规章制度明确规定该行为属于严重违纪可解除劳动合同。如果或若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司以此为由开除员工，符合法律规定。比如，员工因故意或重大过失导致公司核心业务数据泄露，造成巨大经济损失。如果或若员工同时与其他用人单位建立劳动关
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医生误诊赔偿标准怎么算
医生误诊赔偿标准的计算需结合法律规定与实际情况综合确定。医生误诊的赔偿标准主要依据《医疗事故处理条例》及相关法律规定，根据误诊造成的损害程度、实际损失等因素计算。如果或若存在误诊构成医疗事故的情况，赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。其中，医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算（不包括原发病医疗费用），凭据支付；误工费根据患者有无固定收入
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确定劳动关系内容需要怎么写
确定劳动关系内容时，书面劳动合同是核心载体，其内容需全面且符合法律规定。以下从不同情况为你详细说明劳动关系内容的具体构成： 如果双方通过书面劳动合同确定劳动关系内容，合同中应明确必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 若存在未签订书面劳动合同