律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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未还清车贷车被撞报废怎么办
未还清车贷的车被撞报废后，需同时处理保险理赔和剩余车贷问题。具体处理方式取决于车辆报废情况、保险合同约定及贷款合同条款。如果车辆损失达到保险合同约定的报废标准（如维修费用超过车辆实际价值的80%），保险公司会按全损进行赔付。赔付金额通常为车辆实际价值减去折旧，具体以保险合同约定为准。若贷款银行要求优先偿还剩余车贷，保险公司的理赔款需优先用于结清贷款。若理赔款高于剩余车贷，差额部分归车主所有；若理赔款低于剩余车贷，不足部分需车主自行补足。若事故责任由第三方承担，车主可在获
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理发店充值退会员卡金额怎么算
关于理发店充值退会员卡金额的计算，首要依据是双方的合同约定。若无明确约定，通常按照实际未消费的金额退还，但可能扣除一定的手续费或违约金。如果存在书面合同或办卡时明确告知的退卡条款，应优先按照条款约定计算退款金额，例如约定“退卡需扣除20%手续费”则按此执行；若不存在明确约定，一般应全额退还剩余未消费金额，理发店无权单方面随意扣除费用；若理发店因自身原因（如停业、搬迁）导致无法继续提供服务，消费者有权要求退还全部剩余金额，且理发店不得拒绝或设置额外障碍。 ✫✫✫✫✫有法律
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公司倒闭借别公司名义厂房搬迁违法吗
公司倒闭借别公司名义厂房搬迁是否违法，不能一概而论，需结合具体行为和法律规定判断。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果仅是借用其他公司名义进行厂房物理位置的搬迁，未涉及法律文件签署、业务承接或债务承担等，且原公司已依法完成清算、注销等程序，通常不直接构成违法，但需确保搬迁行为本身符合环保、消防等相关行政规定。2. 若在借用其他公司名义搬迁过程中，以该名义对外签订租赁合同、雇佣员工或进行生产经营活动，可能构成擅自使用他人企业名称的违法行为，违反《企业名称登记管理规定》。3.
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法医鉴定骨折标准是多少
法医鉴定骨折标准并非单一数值，而是综合多方面因素判定。以下从不同情况为你详细解释。如果存在骨折的类型差异，如线性骨折、粉碎性骨折、凹陷性骨折等，不同类型的骨折在法医鉴定中的认定标准和损伤程度分级会有所不同，例如粉碎性骨折通常比线性骨折的损伤程度更严重。如果存在骨折的程度问题，包括骨折线的形态、移位情况、是否累及关节面、是否伴有神经血管损伤等，这些因素都会影响法医对骨折的鉴定结论，比如骨折移位明显且导致肢体功能障碍的，其损伤程度等级会相应提高。如果存在骨折的成因方面，
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网约车保修期维修多久
关于您询问的网约车保修期维修多久，首先需要明确的是网约车的质保期通常由车辆制造商规定，具体期限需参考车辆说明书或咨询制造商。如果车辆购买合同或质保手册中有明确约定，那么保修期以约定内容为准，常见的如3年或10万公里，以先到者为准；若未明确约定，一般遵循制造商的标准质保政策，不同品牌可能存在差异，例如部分品牌为3年12万公里，部分为4年15万公里等；若车辆进行过改装且影响了车辆核心部件，可能会导致质保期缩短或某些部件质保失效；若车辆未按制造商要求在指定4S店或授权维修点进行定期保养
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违反道路交通法第56条会扣分吗
您问的违反道路交通法第56条是否会扣分，这需要结合具体违法行为来看。一般情况下，单纯违反该条关于机动车停放、临时停车规定的，通常不扣分，但存在不同情形。如果您是在设有禁停标志、标线的路段，或者在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段违法停车，妨碍其他车辆、行人通行的，根据相关规定，这种情况一般不扣分，会处以二十元以上二百元以下罚款。若您的违法停车行为属于“本法另有规定的，依照规定处罚”的情形，比如驾驶营运客车在高速公路车道内停车，这种
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债务人欠残疾人钱怎么处理
债务人欠残疾人钱，可通过协商、调解或诉讼等方式追讨。如果债务关系明确且债务人有还款能力，可先尝试与债务人协商还款计划，比如分期还款或延期还款，这是较为便捷高效的方式。若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解，由第三方介入促使双方达成还款协议。如果以上方式均无法解决，残疾人作为债权人可收集相关证据向法院提起诉讼，通过法律判决要求债务人履行还款义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 债务人欠残疾人钱，其追讨的法律依据主要
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快递公司无故辞退怎么办
您问的快递公司无故辞退怎么办，首先要明确快递员被公司辞退是否可以获得赔偿需根据辞退的原因和法律规定来判断。如果辞退符合法律规定的情形，如严重违反公司规章制度，可能无需赔偿；否则，公司需支付经济补偿或赔偿金。1. 若存在快递员严重违反快递公司合法有效的规章制度的情况，例如多次无故旷工、故意损坏公司财物等，快递公司依据规章制度辞退快递员，此时快递公司无需向快递员支付赔偿。2. 若存在快递公司无合法理由辞退快递员，比如仅仅因为公司效益不好就随意辞退，且不符合法律规定的可以解除劳动
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上班31号是没工资的吗
您问的“上班31号是没工资的吗”，答案是否定的，只要您在31号提供了正常劳动，用人单位就应当支付当天的工资。如果您的劳动合同中约定的计薪周期是自然月（即每月1日至当月最后一日），那么31号属于当月的正常工作日，只要您提供了劳动，就有权获得当日工资。若您的计薪周期是非自然月，例如每月26日至次月25日，而31号恰好处于该计薪周期内，且您在31号上班了，那么也应当计算并支付31号的工资。如果用人单位以“当月只有30天”或“公司规定不算31号工资”等理由拒付31号工资，这种做法是没有法律依据的，您有权
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工地工人待遇怎么样
工地工人待遇涵盖休息时间、工作环境、工资标准等多个方面，其中休息时间是重要组成部分。工地工人依法享有休息时间。如果或若存在标准工时制的情况，根据劳动法规定，工人每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证工人有足够的休息时间，例如正常情况下，工人每周至少应有一天的休息日。如果或若存在加班的情况，工地因特殊原因需要延长工作时间的，应当与工人协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人身体健康的条件下延长工作时间每日不得超